Télétravail

2005 Ni lieu, ni montre

 " La consonance de ce titre en forme de slogan pourrait laisser à penser que le télétravail relève d'une application de préceptes anarchiques.

 

Bien au contraire, la réfutation de l'association du travail avec le lieu où il s'exerce et avec des horaires imposés ne signifie en rien que l'on peut travailler de partout dans n'importe quelles conditions et à toute heure sans égard pour la vie privée.

 

L'entreprise est légalement responsable des conditions de travail (santé, sécurité, stress...) et le télétravail ne la dispense pas de veiller au respect des horaires maximaux de travail.

 

En l'absence d'un cadre juridique adapté à cette forme d'accomplissement d'un travail, les entreprises – la mienne comme les autres – proposent cette formule sur la base du volontariat en se contentant de fournir les moyens techniques (principalement téléphone et ordinateur portables) et en laissant le soin aux managers du terrain de convenir des conditions pratiques de mise en œuvre (pourcentage de «temps télétravaillé», degré de liberté dans les horaires quotidiens …).

 

La mise à disposition de locaux dédiés au télétravail permet d'ignorer la contrainte de domiciles trop petits ou inadaptés et supprime la question délicate du dédommagement des frais de fonctionnement (électricité, connections téléphone et ordinateur, assurances …)

 

Cette formule réduit sans les supprimer totalement les déplacements (exemple: mise à disposition de locaux à l'est de Paris quand le siège est à l'ouest).

Le poste que j'occupe alors consiste à promouvoir le télétravail du personnel de l'entreprise en Europe. Il m'est aisé de constater que, pour des professions équivalentes travaillant dans le même cadre de procédures d'entreprise, la pénétration est sensiblement plus facile dans les pays nordiques que dans les pays de culture latine. Cette situation est corroborée par les analyses plus globales qui concluent à un taux de pénétration de l'ordre de 5 fois plus élevé en Finlande qu'en France. Les États-Unis, le Japon et les autres pays d'Europe font mieux que nous, à l'exception de l'Italie.

Evolution du télétravail en Europe de 2000 à 2010
En 2010, le score de la France était très inférieur à celui de la plupart des autres pays en 2000 ...

Cela tient sans doute à l'intérêt porté au sujet au sommet de l’État: la Finlande a légiféré et promulgué des mesures incitatives dès les années quatre-vingt dix.

Louis XIV et sa cour dans la galerie des glaces
Auteur : Jean-Marie Ruffieux

Mais on retrouve globalement (bien entendu avec des exceptions) le même faible engouement de la part des personnes occupant des postes de responsabilité dans les entreprises. En pays de culture latine, que serait un chef sans les signes extérieurs de son pouvoir sur les hommes, sans une forme de cour que l'on peut réunir de manière impromptue (trop souvent sans grande préparation et, partant, sans grand bénéfice) ?

 

Il est d'ailleurs assez plaisant de constater la frilosité de ceux qui, depuis les années soixante-dix, se prétendaient les ardents instigateurs du management par objectifs … jusqu'à ce qu'on les mette au pied du mur..."

 

Textes entre guillemets extraits de l'Abécédaire d'un baby-boomer

 

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